Что говорит Трудовой кодекс
23 февраля — нерабочий праздничный день по статье 112 ТК РФ, в одном перечне с новогодними каникулами, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Это касается всех работодателей независимо от формы собственности. Нерабочим праздник стал с 2002 года, когда вступил в силу действующий Трудовой кодекс; до этого 23 февраля было обычным рабочим днём.
Отдельно 23 февраля — день воинской славы по Федеральному закону № 32-ФЗ 1995 года. Этот статус на график работы не влияет: остальные дни воинской славы (например, 2 февраля или 9 декабря) — рабочие.
Перенос при выпадении на выходные
По статье 112, если нерабочий праздничный день совпадает с субботой или воскресеньем, выходной переносится на следующий после праздника рабочий день. Правительство вправе своим постановлением перенести этот выходной на другую дату — так делают, чтобы «склеить» длинные выходные в мае или под Новый год. Поэтому, когда 23 февраля выпадает на воскресенье, понедельник 24-го не всегда автоматически выходной: нужно смотреть постановление о переносах на конкретный год.
Когда 23 февраля приходится на будний день, никаких переносов нет — просто один нерабочий день посреди недели или примыкающий к выходным.
2026 год: три дня подряд
В 2026 году 23 февраля — понедельник. Отдыхаем 21, 22 и 23 февраля (суббота, воскресенье, понедельник) — три дня без всяких переносов. На работу — во вторник 24 февраля.
Сокращённого дня в 2026 году нет: статья 95 сокращает на час рабочий день, непосредственно предшествующий празднику, а перед 23 февраля 2026 года стоит воскресенье. Пятница 20 февраля — полный рабочий день.
2027 год: 23 февраля — вторник
В 2027 году 23 февраля выпадает на вторник. Базовый расклад по кодексу без учёта постановления о переносах:
| День | Статус |
|---|---|
| 20 февраля, суббота | выходной |
| 21 февраля, воскресенье | выходной |
| 22 февраля, понедельник | рабочий, сокращённый на час |
| 23 февраля, вторник | нерабочий праздничный |
| 24 февраля, среда | рабочий |
Постановление Правительства РФ от 17 сентября 2026 г. № 1187 «О переносе выходных дней в 2027 году» уже вышло: выходной с субботы 20 февраля переносится на понедельник 22 февраля. В итоге отдыхаем 21–23 февраля, три дня подряд (воскресенье, перенесённый понедельник и сам праздник), а предпраздничным сокращённым днём становится пятница 19 февраля. Актуальный график на любой день — в календаре.
Сокращённый день перед праздником
Статья 95 ТК: продолжительность рабочего дня накануне нерабочего праздничного дня уменьшается на один час. Правило действует для всех, включая тех, кто на неполной ставке, и работников с шестидневкой. Если сократить день невозможно (непрерывное производство, смены), переработка компенсируется дополнительным отдыхом или оплачивается как сверхурочная — с согласия работника.
Важно: сокращается день, который стоит непосредственно перед праздником. Если между ними выходные — сокращения нет. Если 22 февраля само стало выходным за счёт переноса — сокращается предыдущий рабочий день.
Оплата работы 23 февраля
По статье 153 ТК работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — по двойным расценкам, при окладе — не менее одинарной дневной ставки сверх оклада, если работа шла в пределах месячной нормы, и не менее двойной — если сверх нормы. По желанию работника вместо повышенной оплаты можно взять другой день отдыха: тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Двойная оплата касается только самого 23 февраля. Если 22 февраля стало выходным по переносу, работа в этот день оплачивается как работа в выходной — тоже не меньше чем вдвойне, но это уже другая категория дня. Сокращённый час 22 февраля при обычном графике никак не влияет на зарплату: оклад не уменьшается.
Отпуск, захватывающий 23 февраля
Статья 120 ТК: нерабочие праздничные дни, попадающие на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск с 16 по 29 февраля (14 дней) на деле закончится на день позже — 1 марта, потому что 23 февраля не считается. Отпускные за этот день не начисляются.
Практический вывод: брать отпуск «через 23 февраля» выгодно по дням, но не по деньгам — праздничный день продлевает отдых, но не оплачивается. Если хотите длинные февральские выходные с минимальными потерями, добавляйте отпускные дни к субботе-воскресенью и празднику, а не поверх него.
Коротко
- 23 февраля — нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК), работа в него — минимум вдвойне (ст. 153).
- Выпал на выходные — переносится на следующий рабочий день или туда, куда решит Правительство.
- День перед праздником короче на час (ст. 95), но только если он стоит вплотную.
- В отпуск 23 февраля не засчитывается и не оплачивается (ст. 120).
- 2026: отдыхаем 21–23 февраля. 2027: 23 февраля — вторник, по постановлению № 1187 от 17.09.2026 выходной с 20 февраля переносится на 22 февраля — отдыхаем 21–23 февраля, три дня.