Что говорит Трудовой кодекс
Статья 112 ТК РФ называет 1 мая — Праздник Весны и Труда — нерабочим праздничным днём. Это один день: никаких «первомайских каникул» в законе нет, 2 мая с 2005 года — обычный день. Всё, что делает начало мая длинным, — это суббота с воскресеньем по соседству и правила переноса.
Правило переноса записано там же: если праздник совпадает с выходным днём, выходной переносится на следующий после праздника рабочий день. Кроме того, Правительство вправе перенести выходные на другие даты своим постановлением — так поступают с январскими днями, попавшими на субботу и воскресенье, и часто именно за их счёт удлиняют майские.
Май 2026: как отдыхаем
В 2026 году 1 мая — пятница. Переносов из-за него не возникает: праздник просто примыкает к обычным выходным.
| Дата | День недели | Статус |
|---|---|---|
| 30 апреля | четверг | рабочий, сокращённый на час |
| 1 мая | пятница | нерабочий праздничный |
| 2–3 мая | суббота–воскресенье | выходные |
| 4–7 мая | понедельник–четверг | рабочие |
| 8 мая | пятница | рабочий, сокращённый на час (канун 9 мая) |
| 9 мая | суббота | нерабочий праздничный (День Победы) |
| 10 мая | воскресенье | выходной |
| 11 мая | понедельник | выходной (перенос с 9 мая) |
| 12 мая | вторник | первый обычный рабочий день |
Итог: два трёхдневных отрезка — 1–3 мая и 9–11 мая, между ними пять рабочих дней.
Май 2027: как отдыхаем
В 2027 году 1 мая приходится на субботу, 9 мая — на воскресенье. По статье 112 оба выходных переезжают на ближайшие рабочие дни: понедельник 3 мая и понедельник 10 мая.
| Дата | День недели | Статус |
|---|---|---|
| 30 апреля | пятница | рабочий, сокращённый на час |
| 1–2 мая | суббота–воскресенье | выходные (1 мая — праздник) |
| 3 мая | понедельник | выходной (перенос с 1 мая) |
| 4–7 мая | вторник–пятница | рабочие |
| 8–9 мая | суббота–воскресенье | выходные (9 мая — праздник) |
| 10 мая | понедельник | выходной (перенос с 9 мая) |
| 11 мая | вторник | первый обычный рабочий день |
Оговорка: это расчёт по общему правилу ТК. Постановление Правительства о переносах на 2027 год может распорядиться иначе — например, добавить к маю дни, высвободившиеся в январе (2 и 3 января 2027-го — суббота и воскресенье). Пока постановления нет, любой «производственный календарь 2027» — прогноз. Проверяйте календарь ближе к дате.
Сокращённый день 30 апреля
Статья 95 ТК: продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному, уменьшается на один час. 30 апреля идёт прямо перед 1 мая, поэтому сокращается и в 2026-м (четверг), и в 2027-м (пятница). Это касается и пятидневки, и шестидневки, и работников с неполным днём — час снимается у всех.
Важно слово «непосредственно». Если между рабочим днём и праздником стоит выходной, сокращения нет: так, в 2027 году пятница 7 мая на час не укорачивается, потому что 9 мая от неё отделяет суббота.
Там, где сократить смену невозможно (непрерывное производство, дежурства), лишний час компенсируют дополнительным временем отдыха или оплачивают как сверхурочную работу — с согласия работника.
Если пришлось работать 1 мая
Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере — статья 153 ТК. Сдельщикам — по двойным расценкам, работникам на окладе — не менее одинарной дневной ставки сверх оклада, если работа шла в пределах месячной нормы, и не менее двойной — если сверх неё. Коллективный договор или локальный акт может установить больше, меньше — нет.
По желанию работника вместо двойной оплаты можно взять другой день отдыха: тогда праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Привлечь к работе 1 мая можно только с письменного согласия работника (статья 113 ТК), кроме прямо перечисленных случаев — предотвращение аварий и катастроф, непрерывно действующие организации, обслуживание населения, неотложный ремонт. Беременных к работе в праздник не привлекают вовсе, несовершеннолетних — лишь в отдельных случаях.
Перенесённый выходной (например, 3 мая 2027 года) — это выходной, а не праздничный день. Работа в него тоже оплачивается по статье 153 в двойном размере, но при сменном графике выходные у конкретного работника могут стоять иначе.
Отпуск между праздниками: как взять выгодно
Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются — статья 120 ТК. Отсюда два практических следствия.
Отпуск, накрывающий 1 мая, удлиняется на день. Заявление «с 27 апреля на 14 календарных дней» в 2026 году закончится не 10, а 11 мая — точнее, на два дня позже, потому что внутрь попадут и 1, и 9 мая. Оплатят при этом ровно 14 дней.
Самая выгодная схема — брать только рабочие дни между праздниками.
- 2026 год: отпуск на 4–8 мая (пять рабочих дней) даёт непрерывный отдых с 1 по 11 мая — 11 дней. Праздничные 1 и 9 мая в отпуск не входят, суббота с воскресеньем и перенесённый понедельник 11 мая — входят и оплачиваются, но их можно и не включать в заявление: тогда отпуск — ровно пять дней, а отдых всё равно 11.
- 2027 год: отпуск на 4–7 мая (четыре рабочих дня) превращает май в отдых с 1 по 10 мая — 10 дней ценой четырёх дней отпуска.
Помните, что отпуск делится на части по соглашению с работодателем, и хотя бы одна часть должна быть не короче 14 дней. Короткий майский кусок — это как раз «вторая часть», и её лучше внести в график отпусков заранее: в мае желающих много.
Что невыгодно. Брать отпуск с 1 мая — праздничный день всё равно ваш, а «съедать» им заявление бессмысленно. Включать в отпуск субботу и воскресенье ради «календарной красоты» — лишние оплачиваемые, но фактически и так свободные дни; впрочем, если отпускные считаются выше обычного заработка, это может быть и плюсом — посчитайте.
Майские целиком: 1 и 9 мая
Для работника майские — это два документа: статья 112 ТК (что нерабочее всегда) и постановление Правительства о переносе выходных на конкретный год (что добавили). В 2026 году правительственных переносов на май не было, в 2027-м всё решится осенью 2026-го.
О втором майском празднике и его выходных — на странице Дня Победы, а история и традиции Первомая — на главной странице хаба.